インフォメーション

2017 / 01 / 31  11:07

【ブログ更新】パートタイマーの就業規則はパートタイマーの意見のみを聴けばよいか?

人事労務管理を円滑に行う上で、様々な疑問やお悩みがあろうかと思います。

代表ブログでは、『Q&Aで学ぶ労務管理』と題して、基本的な考え方を解説しています。

困った時は、ぜひ参考にしてください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?cid=9

2017 / 01 / 30  10:32

【ブログ更新】パート用の就業規則がないと正社員の就業規則が準用される?

人事労務管理を円滑に行う上で、様々な疑問やお悩みがあろうかと思います。

代表ブログでは、『Q&Aで学ぶ労務管理』と題して、基本的な考え方を解説しています。

困った時は、ぜひ参考にしてください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?cid=9

2017 / 01 / 27  09:54

【ブログ更新】パートタイマー用の就業規則を別に作らなければ違法か?

人事労務管理を円滑に行う上で、様々な疑問やお悩みがあろうかと思います。

代表ブログでは、『Q&Aで学ぶ労務管理』と題して、基本的な考え方を解説しています。

困った時は、ぜひ参考にしてください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?cid=9

2017 / 01 / 26  17:21

【ブログ更新】新たに策定された「労働時間の適正把握のためのガイドライン」

使用者向けの「労働時間の適正把握のための新ガイドライン」が、1月20日に策定されました。

今までも、同様の趣旨の通達がありましたが、今回の新ガイドラインは更に踏み込んだ内容となっています。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=60

2017 / 01 / 25  10:19

【ブログ更新】昨冬の年末賞与、ほぼ横ばい

厚生労働省では「平成28年民間主要企業年末一時金妥結状況」を取りまとめ公表しました。

集計対象は、妥結額などを継続的に把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業336社となっています。

大企業の状況であると理解して差し支えないでしょう。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=59

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