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【ブログ更新】職場意識改革助成金『勤務間インターバル導入コース』を新設
厚生労働省では、4月より中小企業を対象とした新たな助成金「職場意識改革助成金（勤務間インターバル導入コース）」を設置しました。
この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成する仕組みです。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】2017年賃金改善を見込む企業は半数以上
帝国データバンクでは、2017年度の賃金動向に関する企業の意識について調査を実施しました。
調査期間は2017年1月18日～31日、調査対象は全国23,796社で、そのうちの10,195社から有効回答を得ました。
なお、本調査における「賃金改善」とは、ベースアップや賞与（一時金）の増加によって賃金が改善（上昇）することを指し、定期昇給は含みません。
調査では、賃金改善を見込む企業が51.2％にのぼり、過去最高の結果となりました。
詳しい内容は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】従業員の副業を容認しますか？
株式会社リクルートキャリアが運営する「アントレ」では、2月14日に、兼業・副業に対する企業の意識について調査結果を取りまとめました。
調査結果からは、従業員の兼業・副業に関して、まだまだ消極的な企業の姿勢がうかがわれます。
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【ブログ更新】時間外労働の上限規制「月平均60時間」へ
連日、新聞等でも報道されている「時間外労働の上限設定」。
2月14日に、首相官邸で働き方改革実現会議の第7回会合が開催され、月平均60時間とする方向性が公表されました。
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【ブログ更新】中小企業の心配事、第1位は「人材不足」
中小企業を対象とした調査で、今年の経営課題の第1位は『人材不足』という結果になりました。
学校法人産業能率大学では、中小企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。
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