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2017 / 06 / 09  09:57

【ブログ更新】適性テストの結果から見る「新入社員の育成ポイント」

「ゆとり世代」などと言われる新入社員。

どのように育成すればよいか、悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか。

エン・ジャパン株式会社では、同社が提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、『3E‐IP』という適性テストを実施しました。

その結果のもとに、新人の特徴や育成ポイントをまとめたレポートを公表しています。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=149

2017 / 06 / 08  11:14

【ブログ更新】残業時間上限規制の方向性

厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会は、6月5日に、時間外労働の上限規制等について建議を行いました。

建議とは、同審議会が厚生労働大臣に意見を述べることで、今後の法改正の基本的な方向性を示しています。

建議の内容は、3月末に発表された「働き方改革実行計画」を内容に沿ったものとなっています。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=148

2017 / 06 / 07  10:58

【ブログ更新】満足度の高い人事評価制度、ポイントは「頑張る方向性を明確にする」

コストと時間をかけて人事評価制度を導入したけれど、従業員の満足度はいまひとつ・・・。

皆さんの会社の人事評価制度はどうでしょうか?

リクルートマネジメントソリューションズでは、企業に勤める20代~40代の男女正社員を対象として、人事評価制度に対する意識調査を実施しました。

調査内容は、人事評価制度の実施状況や満足度、評価をめぐる上司・部下間のコミュニケーションの実態などです。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=147

2017 / 06 / 06  10:26

【ブログ更新】「働き方改革」最初の一歩は長時間労働の是正から

エン・ジャパン株式会社では、企業を対象としたインターネットアンケートにて、「企業の働き方改革」実態調査を実施し、471社から回答を得ました。

調査結果から、企業の「働き方改革」への対応状況が見えてきます。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=146

2017 / 06 / 05  14:07

【ブログ更新】無期転換ルールへ、多くの会社はどのように対応する?

独立行政法人労働政策研究・研修機構では、「改正労働契約法とその特例への対応状況等に関するアンケート調査」を実施し、結果を公表しました。

調査結果では、多くの会社で「何らかの形で無期契約にしていく」という対応を検討しているようです。

詳細は、代表ブログをご覧ください。

URLは下記の通りです。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=145

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