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2019 / 07 / 10  10:37

【ブログ更新】「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が過去最高

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厚生労働省では、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をとりまとめ公表しました。

「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめるぐトラブルを未然に防止し、早期に解決を図る制度で、「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。

詳細は、代表ブログでご覧ください。

http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=434