サービス内容
人事評価制度・賃金制度の構築支援
人事評価制度の構築
会社の人事評価制度は、単に従業員の給与を決めることが目的ではありません。
人事評価制度の目的は、「会社の経営ビジョンを実現する」ことです。
志を同じくした従業員が成長し、成長した従業員が会社のビジョンを実現する。
その意味では、人事評価制度は従業員の成長を支援する仕組みでなければなりません。
当事務所では、会社の中期ビジョンの策定から人事評価制度の運用まで、一貫した支援を行います。
賃金制度の構築
賃金制度は、数ある会社の制度の中でも、従業員の関心度が最も高い制度です。
昇給や賞与の時期に、一喜一憂している従業員も多いのではないでしょうか。
賃金制度とは、社長から従業員へ対する最もインパクトのあるメッセージです。
当事務所では、法律面でのリスクヘッジはもちろん、社長の想いを込めた制度づくりご支援します。