社会保険労務士事務所古間屋

社会保険、労働保険の資格取得と喪失手続き。

離職票の発行、就業中・業務外の傷病に対する給付手続き。

保険料の確定申告計算をスピーディーに的確に処理いたします。

面倒な事務処理のアウトソーシングで、ハローワーク・年金事務所等へ出向く手間も省けます。

• 労働・社会保険新規加入手続き
• 中小企業事業主、役員等の労災保険特別加入手続き
• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険等の資格取得・喪失手続き
• 労働保険年度更新手続き
• 健康保険、厚生年金保険算定基礎届作成・届出手続き
• 賞与支払届作成・届出手続き
• ３６協定書の作成・届出手続き
• 各種給付手続き（労災保険・健康保険・年金等）

御社の就業規則は、書籍やインターネット等の雛形をそのまま使用していませんか？

会社の就業規則は、法律的には契約文書です。

つまり、会社と従業員との大切な『約束事』を決めたもの。

定型的な雛形で、大切な約束事が守れるわけがありません。

当事務所では、社長と一緒に就業規則の条文を確認・説明しながら作成を進めます。

是非とも、社長の想いが込められた、御社オリジナルの就業規則を作成してください。

• 就業規則の診断を行います。
• 就業規則をゼロから作成します。
• 時代に合った就業規則に変更します。
• 法改正時のカスタマイズを行います。
• 社長様、担当部門の責任者様と一緒に、就業規則の条文を確認しながら作成します。

会社の人事評価制度は、単に従業員の給与を決めることが目的ではありません。

人事評価制度の目的は、「会社の経営ビジョンを実現する」ことです。

志を同じくした従業員が成長し、成長した従業員が会社のビジョンを実現する。

その意味では、人事評価制度は従業員の成長を支援する仕組みでなければなりません。

当事務所では、会社の中期ビジョンの策定から人事評価制度の運用まで、一貫した支援を行います。

賃金制度は、数ある会社の制度の中でも、従業員の関心度が最も高い制度です。

昇給や賞与の時期に、一喜一憂している従業員も多いのではないでしょうか。

賃金制度とは、社長から従業員へ対する最もインパクトのあるメッセージです。

当事務所では、法律面でのリスクヘッジはもちろん、社長の想いを込めた制度づくりご支援します。