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2018 / 09 / 05 10:30
【ブログ更新】総合労働相談「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ
厚生労働省では、「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を取りまとめ公表しました。
「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。
詳細は、代表ブログをご覧ください。