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2019 / 04 / 09 10:13
【ブログ更新】「労働条件の明示」ＦＡＸ・メール・ＳＮＳでもＯＫに
労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に対して労働条件の明示が義務付けられています。
明示の方法は、これまでは書面の交付に限られていました。
これが、2019年4月1日からは、労働者が希望した場合は、ＦＡＸや電子メール、ＳＮＳ等でも明示できるようになりました。
詳細は、代表ブログをご覧ください。