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【ブログ更新】無期転換を円滑にサポート『有期契約労働者の無期転換ポータルサイト』
2013年に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の無期転換ルールが導入されました。
無期転換ルールとは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
改正法施行から、あっという間に4年が経過しました。
早ければ、1年後には無期転換申し込み権が発生することになります。
厚生労働省では、有期契約労働者の無期転換を円滑にサポートするため、「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設し、様々な情報提供や支援につとめています。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】2017年大企業の夏季賞与は横ばい
大企業の今年夏のボーナスは、ほぼ昨年並みの水準となるようです。
民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所では、東証第一部上場企業127社を対象に、今年の春闘で交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計し、公表しました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】若者の採用・育成に積極的な中小企業を支援『ユースエール認定制度』
厚生労働省では、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度を設けています。
名付けて、「ユースエール認定制度」
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】従業員が希望する労働時間制度は「週休3日制度」
東京都は、4月27日に、「労働時間管理に関する実態調査」の結果を公表しました。
この調査は、労働時間やその管理の方法、使用者や労働者の認識を把握するために実施されました。
調査対象は、都内3,000事業所及びそこで働く正社員の方となっています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】人材確保の取組「賃金体系の見直し」がダントツの1位
株式会社帝国データバンクでは、4月20日に、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を公表しました。
調査期間は2017年2月15日～28日。
調査対象は全国2万3,804社、そのうち有効回答企業数は1万82社でした。
調査結果から、多くの企業が人材確保に関して何らかの対策を実施していることが分かりました。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
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