インフォメーション
【ブログ更新】仕事に満足する要因は「仕事のおもしろさ」
株式会社エン・ジャパンでは、4月27日に「仕事の満足度」に関するアンケートの結果を公表しました。
調査結果では、仕事に満足する要因は、「仕事のおもしろさ」や「人間関係」が上位を占めました。
一方、不満につながる要因のトップは「給与」であることが判明しました。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
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【ブログ更新】新卒社員の初任給、7割の企業が据え置き
一般財団法人労務行政研究所では、4月25日に、「2017年度新入社員の初任給調査」の結果を取りまとめ公表しました。
この調査は、今年4月の新卒社員の初任給を調査し、4月5日までにデータの得られた東証第1部上場企業228社について集計したものです。
その結果から、約7割の企業が、初任給を据え置いた実態が明らかになりました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】職場のパワハラ予防、半数の企業が取組を実施
厚生労働省では、4月28日に、「平成28年度職場のパワーハラスメントに関する実態調査」を公表しました。
この調査は、4年ぶりに実施された調査で、平成28年7月～10月にかけて実施されました。
調査結果から、約半数の企業が、職場のパワハラ予防・解決に向けた取組を実施していることが明らかになりました。
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【ブログ更新】平成29年10月1日より2歳までの育児休業延長が可能
保育園等に入所が出来ない場合、子供が2歳に達するまで育児休業の延長が可能となります。
先ごろ政府が公表した「働き方改革実行計画」にも、上記の具体策が示されていました。
この件に関しまして、3月31日に育児・介護休業法が改正され、本年10月1日より要件を満たすことにより、子供が2歳に達するまで育児休業の延長が可能となります。
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【ブログ更新】2017年夏のボーナス見通しは？
国内民間シンクタンク3社は、先日、2017年夏のボーナスに関する見通しを公表しました。
各社とも、2年連続の増加を予想するものの、伸び率は小幅にとどまる模様です。
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