インフォメーション
【ブログ更新】新入社員「月30時間以上の残業はＮＧ」
様々な調査機関が、今春入社の新入社員を対象に調査を実施しています。
その中のひとつ、産業能率大学では、「2017年度新入社員の会社生活調査」の結果を公表しました。
調査結果から、長時間労働を敬遠する新入社員の意識が見て取れます。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】経団連が集計した、中小企業の賃上げ状況
経団連では、従業員500人未満の企業741社を対象に「2017年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況」の中間報告を取りまとめました。
6月16日現在の集計ではありますが、中小企業の賃上げ状況は下記のようになっています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】新米従業員、労災防止の教育マニュアル
厚生労働省では、経験年数の少ない未熟練労働者の労働災害を減らすため、安全衛生に関する教育マニュアルを作成し、ホームページで紹介しています。
経験年数の少ない未熟練労働者は、作業に慣れておらず、危険に対する感受性も低いため、労働者全体に比べ労働災害発生率が高い状況になっています。
本マニュアルは、雇い入れ時や作業内容変更時等の安全衛生教育に役立つよう、作成されました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】賃上げで「人手不足」は解消できるか？
株式会社東京商工リサーチでは、2017年「賃上げに関するアンケート」調査を実施しました。
この調査は、2017年5月12日～23日にインターネットにてアンケート調査を行い、5,913社から有効回答を得ました。
調査結果から、賃上げが必ずしも人手不足の解消に繋がっていない実態が明らかになりました。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】労働相談「いじめ・嫌がらせ」が5年連続トップ
厚生労働省では、6月16日に、「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を取りまとめました。
今回の調査結果から、総合労働相談は9年連続100万件超と、引き続き高い水準にあることが分かりました。
また、相談内容は「いじめ・嫌がらせ」が5年連続でトップとなっています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。