インフォメーション
【ブログ更新】適性テストの結果から見る「新入社員の育成ポイント」
「ゆとり世代」などと言われる新入社員。
どのように育成すればよいか、悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか。
エン・ジャパン株式会社では、同社が提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、『３Ｅ‐ＩＰ』という適性テストを実施しました。
その結果のもとに、新人の特徴や育成ポイントをまとめたレポートを公表しています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】残業時間上限規制の方向性
厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会は、6月5日に、時間外労働の上限規制等について建議を行いました。
建議とは、同審議会が厚生労働大臣に意見を述べることで、今後の法改正の基本的な方向性を示しています。
建議の内容は、3月末に発表された「働き方改革実行計画」を内容に沿ったものとなっています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】満足度の高い人事評価制度、ポイントは「頑張る方向性を明確にする」
コストと時間をかけて人事評価制度を導入したけれど、従業員の満足度はいまひとつ・・・。
皆さんの会社の人事評価制度はどうでしょうか？
リクルートマネジメントソリューションズでは、企業に勤める20代～40代の男女正社員を対象として、人事評価制度に対する意識調査を実施しました。
調査内容は、人事評価制度の実施状況や満足度、評価をめぐる上司・部下間のコミュニケーションの実態などです。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】「働き方改革」最初の一歩は長時間労働の是正から
エン・ジャパン株式会社では、企業を対象としたインターネットアンケートにて、「企業の働き方改革」実態調査を実施し、471社から回答を得ました。
調査結果から、企業の「働き方改革」への対応状況が見えてきます。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】無期転換ルールへ、多くの会社はどのように対応する？
独立行政法人労働政策研究・研修機構では、「改正労働契約法とその特例への対応状況等に関するアンケート調査」を実施し、結果を公表しました。
調査結果では、多くの会社で「何らかの形で無期契約にしていく」という対応を検討しているようです。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。