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【ブログ更新】厚生労働省が作成した「職場のハラスメント対策マニュアル」
企業内でのトラブルで、各種のハラスメントに関するトラブルが増加中です。
中でも、妊娠や出産、育児に関する「マタハラ・パタハラ」などのハラスメントが増えています。
厚生労働省では、そのようなハラスメントの対応策をまとめたマニュアルを作成、ホームページで公開しています。
今回のマニュアルでは、前述の「妊娠・出産・育児休業等」関する対応策をまとめています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】11月は「テレワーク月間」
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省と産学官で構成される「テレワーク推進フォーラム」では、11月を「テレワーク月間」として、テレワークの活用によって働き方の多様性を広げる運動を推進しています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】リファラル採用（社員紹介）のメリットは？
「リファラル（referral）」は、英語では紹介・推薦という意味。
リファラル採用とは、社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のことをいいます。
エン・ジャパン株式会社では、自社の運営する中途採用支援サイト上で、利用企業を対象に「リファラル採用」に関するアンケート調査を実施しました。
501社から回答を得て、そのうちの8割が従業員数300名以下の中小企業とのことです。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】人口減少に対する企業の意識調査
株式会社帝国データバンクでは、「人口減少に対する企業の意識調査」の結果を公表しました。
調査期間は、2017年8月18日～8月31日。
調査対象は、全国2万3,621社で、そのうち1万265社から有効回答を得ました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】中小企業庁がまとめた「人手不足対応100事例」
深刻な人手不足の状況が続く中小企業。
採用やその後の定着、業務の効率化や生産性の向上など、頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。
中小企業庁では、専門家のアドバイスをもとに「中小企業の人手不足対応100事例」を取りまとめ、特設のＷＥＢサイトで公表しています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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