インフォメーション
【ブログ更新】「働き方改革」大企業トップも高い関心
長時間労働の是正を柱とする「働き方改革」。
今、政府が最も力を入れている政策のひとつですね。
同様に企業のトップも大きな関心を寄せていることが、経団連が実施した調査で明らかになりました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】2016年大企業の昇給状況
経団連では、1月17日に「2016年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を公表しました。
この調査は、昇給やベースアップなどの月例賃金引き上げの実態と動向を把握し、今後の参考にするために1953年から毎年実施されています。
対象企業は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,918社となっており、そのうち488社から得た有効回答を取りまとめています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】就業規則の意見書。従業員代表が『反対』の意見を記した場合はどうなる？
人事労務管理を円滑に行う上で、様々な疑問やお悩みがあろうかと思います。
代表ブログでは、『Ｑ＆Ａで学ぶ労務管理』と題して、基本的な考え方を解説しています。
困った時は、ぜひ参考にしてください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】6割超の事業場で労基法違反あり
厚生労働省では、平成28年4月から9月までに、長時間労働が疑われる10,059事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の実施結果を取りまとめ公表しました。
この監督指導は、1か月あたり80時間を超える残業が行われた疑いのある事業場や、長時間労働による過労死などに関する労災請求があった事業場を対象として行われています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】7割の企業が「介護離職は増加」と予想
政府は、親族の介護を理由にした離職や転職などの「介護離職」をゼロにする目標を掲げています。
急速に少子高齢化が進展するわが国では、一人でも多くの働き手を確保することは、最重要の課題のひとつです。
東京商工リサーチでは、12月27日に「介護離職に関するアンケート調査」の結果を公表しました。
多くの企業では、将来の介護離職の増加を懸念していながらも、対策が不十分な点が読み取れます。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。