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【ブログ更新】企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高
帝国データバンクでは、2月21日に、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）」の調査結果を取りまとめました。
調査期間は2017年1月18日～31日、調査対象は全国23,796社で、そのうちの10,195社より有効回答を得ています。
調査結果から、大企業を中心に深刻な人手不足の状況が発生していることが明らかになりました。
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【ブログ更新】「35歳転職限界説」は過去のもの
上昇を続ける有効求人倍率。
転職市場も活発な動きを見せているようです。
株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「ＤＯＤＡ」は、2007年7月～2016年12月にサービスを利用した約12万人のビジネスパーソンを対象に、転職した年齢についての調査を実施しました。
調査では、転職成功者の30.2％が35歳以上となっており、転職成功者の年齢は、過去10年間で3.4歳上昇していることが分かりました。
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【ブログ更新】ダブルワークの経験者、2008年の調査開始以来最高に
エン・ジャパン株式会社が運営するサイト『エン派遣』では、サイト利用者を対象に「ダブルワーク（副業）」についてアンケート調査を行い、3,232名から回答を得ました。
正社員の副業については、まだまだ慎重な状況のようですが、「派遣社員」や「契約社員」などの非正規社員に関しては、副業（いわゆるダブルワーク）の経験者が増加傾向にあるようです。
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【ブログ更新】中小企業の半数が「人手不足」を実感
宅配便の最大手であるヤマト運輸が、ドライバーの不足から荷物の取扱い総量を制限するというニュースが、連日新聞等で報道されています。
人手不足の問題は、我が国における喫緊の課題であることが、改めて浮き彫りになりました。
そんな中、日本政策金融公庫では、「中小企業の雇用・賃金に関する調査結果」を公表しました。
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【ブログ更新】男女間の賃金格差は過去最小
政府が推進する「一億総活躍社会」。
女性の登用も、大きなテーマのひとつです。
大企業を中心に、数値目標を定めて女性を役員や管理職に登用するケースも目立っています。
そんな中、厚生労働省では、平成28年「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめました。
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