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【ブログ更新】平成29年1月1日より65歳以上の従業員も雇用保険加入が必要
既にご存知の方も多いと思いますが、今年の3月29日に改正雇用保険法が成立しました。
来年1月1日より、適用要件を満たした65歳以上の労働者も雇用保険に加入させなければなりません。
気が付けば、残り2か月ほど。
そろそろ準備が必要ではないでしょうか。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
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http://sr-komaya.jugem.jp/?eid=11
【ブログ更新】働き方の多様化・柔軟化は生産性向上に結び付くか？
ブログを更新しました。
公益財団法人日本生産性本部が公表した「第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」を紹介しています。
興味深い点は、「フレックスタイム制」や「在宅勤務制度」など、働き方の多様化・柔軟化と、制度導入後の生産性向上効果に触れている点です。
「働き方の見直し」を検討している企業には、参考になるかもしれませんね。
詳細は、代表ブログをご覧ください。
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【ブログ更新】大卒社員の3割が卒業後3年以内に離職
厚生労働省は、このほど、平成25年3月に卒業した新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況について取りまとめました。
「大学卒業後、3年で3割は会社を辞める」という傾向、今年も続いているようです。
また、企業規模が小さくなるほど離職率が高くなる、この傾向も続いています。
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【ブログ更新】有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック
1年半後の2018年（平成30年）4月1日。
この日が何の日かご存知ですか？
そうです。平成25年4月1日に施行された改正労働契約法により、有期契約労働者が無期契約の申し込みの権利を有する日ですね。
厚生労働省では、無期転換の申し込みが本格化する見込みの平成30年4月1日に向けて、事業主や企業の人事労務担当者が無期転換ルールを導入する際の参考としてもらうため、『有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック』を作成しました。
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【ブログ更新】ビジネスパーソン1000人調査～仕事と健康編～
代表ブログを更新しました。
一般社団法人日本能率協会が実施した、第7回「ビジネスパーソン1000人調査」の結果です。
この調査は、2013年より実施されており、今回のテーマは【仕事と健康】となっています。
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