インフォメーション
【ブログ更新】障害者の就業件数、8年連続で増加
障害者の就業件数が、年々増加傾向です。
厚生労働省は6月2日、平成28年度の障害者の職業紹介状況を取りまとめ公表しました。
ハローワークを通じた障害者の就業件数は、8年連続で増加という状況になっています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】「ＳＴＯＰ！熱中症」厚生労働省でキャンペーンを実施中
先週、関東地方も梅雨入りしましたね。
当面ははっきりしないお天気が続くと思われますが、夏本番まであとわずかです。
そこで気になるのが、職場の熱中症対策。
厚生労働省では、5月から9月末までを期間とした「ＳＴＯＰ！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。
キャンペーンでは、熱中症による災害を少しでも減らすため、発生状況の報告や、職場での予防策等を呼び掛けています。
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【ブログ更新】適性テストの結果から見る「新入社員の育成ポイント」
「ゆとり世代」などと言われる新入社員。
どのように育成すればよいか、悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか。
エン・ジャパン株式会社では、同社が提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、『３Ｅ‐ＩＰ』という適性テストを実施しました。
その結果のもとに、新人の特徴や育成ポイントをまとめたレポートを公表しています。
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【ブログ更新】残業時間上限規制の方向性
厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会は、6月5日に、時間外労働の上限規制等について建議を行いました。
建議とは、同審議会が厚生労働大臣に意見を述べることで、今後の法改正の基本的な方向性を示しています。
建議の内容は、3月末に発表された「働き方改革実行計画」を内容に沿ったものとなっています。
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【ブログ更新】満足度の高い人事評価制度、ポイントは「頑張る方向性を明確にする」
コストと時間をかけて人事評価制度を導入したけれど、従業員の満足度はいまひとつ・・・。
皆さんの会社の人事評価制度はどうでしょうか？
リクルートマネジメントソリューションズでは、企業に勤める20代～40代の男女正社員を対象として、人事評価制度に対する意識調査を実施しました。
調査内容は、人事評価制度の実施状況や満足度、評価をめぐる上司・部下間のコミュニケーションの実態などです。
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