インフォメーション
【ブログ更新】リーフレットが出来ました『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』
本年1月26日付のブログでも紹介しました『労働時間の適正把握のためのガイドライン』。
このガイドラインをまとめた、事業主向けのリーフレットが厚生労働省より作成され、同省ホームページよりダウンロードが可能となりました。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
ＵＲＬは下記の通りです。
【ブログ更新】社内イベントは嫌いじゃないけど・・・
株式会社ＪＴＢコミュニケーションデザイン（ワークモチベーション研究所）では、業務のデジタル化やＩＴの導入により、職場における社員同士の交流が減少している状況を鑑み、社員同士の交流の場となる社内運動会やパーティー、周年記念イベントなどの「社内イベント」について分析し、報告書をとりまとめました。
報告書からは、社内イベントの存在価値は認めつつも、面倒くさいことは避けたいという従業員の本音が垣間見えます。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】非正規従業員の労働相談が増加傾向
日本最大の労働組合団体である連合は、2月16日に、「なんでも労働相談ダイヤル」の2016年集計結果を取りまとめました。
年間の相談件数は、15,113件と前年より1,333件減少しましたが、それでも月平均で1,259件もの相談が寄せられています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】若者の定着はコミュニケーション次第
独立行政法人労働政策研究・研修機構では、「若年者の能力開発と職場への定着に関する調査」を実施し、レポートを取りまとめました。
このレポートの目的は、若年正社員の離職状況および離職後のキャリア形成状況を把握し整理することで、若年者が安定的かつ健全にキャリアを形成できる職場の条件および社会の在り方を模索することとしています。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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【ブログ更新】職場意識改革助成金『勤務間インターバル導入コース』を新設
厚生労働省では、4月より中小企業を対象とした新たな助成金「職場意識改革助成金（勤務間インターバル導入コース）」を設置しました。
この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成する仕組みです。
詳細は、代表ブログでご覧ください。
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